コトリバコ怖いよコトリバコ
ν速で↓見て ttp://www.nhk.or.jp/news/html/20101010/t10014500961000.html 気になったので次に↓見て ttp://web.iss.u-tokyo.ac.jp/jinzai/%25E8%25AA%25BF%25E6%259F%25BB%25E7%25B5%2590%25E6%259E%259C%25E9%2580%259F%25E5%25A0%25B1_20100927.pdf 首をかしげた. 中に請負・派遣として働く理由に「正社員として働ける会社が請負・派遣会社以外になかったから」というのがあった. これは,請負会社or派遣会社の正社員が発注元の会社or派遣先の会社で働いてるということで,定常型の請負・派遣ってことじゃないか? そうすると,発注元の会社or派遣先の会社から仕事がなくなっても請負会社or派遣会社との雇用関係は継続する. この場合,一概には言えないが,必殺・派遣斬りをされても請負会社or派遣会社から給与の出る人もいるわけで・・・. つまり,こいつら正社員なわけだから,ガチの派遣・請負労働者と一括りにしちゃマズいんじゃないだろうか? 複数回答で25%超えだから,正社員の奴は必ずチェックしてるとして,1/4が該当・・・. ところで,請負社員って,ある会社と請負契約を結んで働いてる労働者をさすのか,ある会社に雇用され当該会社が請負った業務を発注元の会社でやってる労働者をさすのか・・・. あっちこっちで混ざって使われてる希ガス.
by ssor
| 2010-10-11 08:25
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